Aber die Vertragspartner haben große Freiheiten bei der Gestaltung des Bildungsvertrages oder Ausbildungsvertrages im praxisintegrierendem dualen Studium. Geht das mit rechten Dingen zu? Linguee. : https:/​/​jugend.dgb.de/​ausbildung/​beratung/​dr-azubi/​umfrage-dr-azubi. https:/​/​www.verdi.de/​wegweiser/​verdi-finden, Hallo zusammen,Ich möchte gerne meinen Ausbildungsbetrieb wechseln, eine Zusage von einem anderen Betrieb hätte ich bereits.Nun habe ich um die ca. Translate texts with the world's best machine translation technology, developed by the creators of Linguee. Am besten kopierst du dir z. Sie sind hier: Startseite / News / Steuernews für Mandanten / März 2020 / Über- und Minusstunden im Jahresabschluss 2019 . Wie lange das Unternehmen den Studenten verpflichten darf, hängt davon ab, wie lange das Unternehmen den Studenten bezahlt für das duale Studium freigestellt hat. Allerdings nur einmal die Woche. Eine Pause darf ich dann an den Tagen ebenfalls gar nicht machen. Hier gilt: Von der täglichen Arbeitszeit wird die gesamte Zeit in der Berufsschule abgezogen, falls die Berufsschule während der üblichen Arbeitszeit stattfindet. Müssen wir die Stunden nacharbeiten.Danke für eine Rückmeldung. Eine Abmahnung kann aber auch rechtlich ungerechtfertigt sein. 1 Nr. Minusstunden können nur als solche gewertet werden, wenn du sie selber zu verschulden hast. Für die Vergütung während der dualen Ausbildung darf laut § 12 Berufsbildungsgesetz keine Rückzahlung gefordert werden. Das ist ein Gesetz und gilt auch für Azubis. Dabei gehe ich davon aus, dass du bereits volljährig bist. Ansonsten kannst du dich auch gerne direkt an deine Gewerkschaft vor Ort wenden, wenn du die Sache nicht gütlich mit deinem Chef klären kannst. hören sich für mich nach extrem wenig an. Minderjährige dürfen zwischen 20.00 und 6.00 Uhr nicht beschäftigt werden. Es ist gut, dass du dir Hilfe suchst. Er darf sie gar nicht erst als Minusstunden anrechnen. Warum? Engage students in your virtual classroom with Prezi Video for Google Workspace Es kann also passieren, dass Auszubildende in bestimmten Fällen weit über die vertraglich geregelte Arbeitszeit hinaus Zeit in Berufsschule und Betrieb verbringen, die absolute Höchstgrenze liegt dabei bei der gesetzlich vorgeschriebenen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden. Klassisches Beispiel: Dein Ausbilder schickt dich heim, weil nichts mehr zu tun ist. Why educators should appear on-screen for instructional videos; Feb. 3, 2021. Bitte empfiehl unseren Service weiter! Ist es rechtens das ich diese Stunden nacharbeiten muss? Informiere dich bei deiner Jugend- und Auszubildendenvertretung, deinem Betriebs- oder Personalrat oder deiner zuständigen Gewerkschaft, ob es eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag dazu gibt. Vielmehr hätte der Betrieb von Anfang an weniger wöchentliche Arbeitszeit mit dir im Vertrag vereinbaren müssen. Auch handelt sich, nach Übernahme, um einen Arbeitsvertrag, der unter ganz anderen Konditionen wie dein Ausbildungsvertrag abgeschlossen wird. Aufgrund von Covid-19 waren die Mitarbeiter fast alle in Kurzarbeit und die Geschäftsstelle, in der ich eingesetzt zu dem Zeitpunkt war, geschlossen. 1 Nr. Hier findest du alle Infos zu den Pflichten des Ausbilders im dualen Studium. Hier ist aber Vorsicht geboten, da hier möglicherweise eine Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge eine klare Regelung aufweisen! Ich arbeite seit 1.8. Dein Betrieb scheint hier zwei unterschiedliche Varianten der Arbeitszeiterfassung zu vermischen. Bewerbung - Hallo, Mein Lebenslauf sieht so aus: - Abi: 1,4 mit 18 - Einschreibung in Physik Studium ( 1 Semester), wegen Semesterticket, Kindergeld, parallel dazu TMS Vorbereitung und Praktika im med. Bitte darum, deine gearbeiteten Stunden ordnungsgemäß zu dokumentieren und dir mitzuteilen. Nach der Probezeit zunächst um ein Gespräch mit deinem Ausbilder bitten. Damals hieß es von der Leitung ich wäre ins Minus gerutscht und müsse nun Tagdienste machen. Zudem kann in der Vereinbarung dem Unternehmen das Recht eingeräumt werden, bei der Fachhochschule / Berufsakademie / Hochschule deinen Leistungsstand zu erfragen. vielen Dank für deinen Beitrag in unserem Dr. Azubi-Forum. Das führt zu großen Unterschieden bei der rechtlichen Bewertung von Rückzahlungsklauseln und Bleibeverpflichtungen nach dem dualen Studium. Dabei hab ich vlt davon 4-5 stunden selbst verschuldet!Was soll ich jetzt machen? Hier ist ein Kontakt: Ver.di Geschäftsstelle Ingolstadt Paradeplatz 9 85049 Ingolstadt Tel. Ich glaube einfach das die mir da ein strick drehen wollen,weil ich unerwartet krank geworden bin. In der Zusatzvereinbarung sollte auch geregelt werden, was passiert, wenn du die Abschlussprüfung in deinem Ausbildungsberuf bestehst. Oder du bekommst einen Anruf, dass du gar nicht erst kommen sollst. Das Limit der Wochenarbeitszeit von Werkstudenten beträgt 20 Stunden während des laufenden Semesters. Aber Vorsicht: Du hast wieder bis zu 4 Monate Probezeit. Aber dir kann auch deutlich mehr zustehen, wenn ein Tarifvertrag für das Ausbildungsunternehmen dies regelt. Lehrjahr seit dem 1.8.16. Sie kann zwar auf zehn Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich verlängert werden – aber nur wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt nicht mehr als acht Stunden gearbeitet wird. Wie sieht es mit der Berufsschule aus? 4. Die Arbeitszeit für Jugendliche ist nach Jugendarbeitsschutzgesetz auf acht Stunden täglich und auf vierzig Stunden in der Woche begrenzt. Beide Parteien müssen sich darüber einigen wann der letzte Arbeitstag sein soll. Denn die Ausbildungsvergütung muss weitergezahlt werden, wenn die Ausbildung aus Gründen, für die du nichts kannst, ausfällt, obwohl du bereitstehen würdest (§19 Berufsbildungsgesetz). Der Ausbildungsbeauftragte muss persönlich und pädagogisch geeignet sein und über die nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen. Du kannst dich hierbei auf deinen Ausbildungsvertrag beziehen. Da wir ein Sommerbetrieb sind und wir im Winter so gut wie nichts zu tun haben, hat unser betrieb seit 2014 festgelegt über einen bestimmten Zeitraum "Betriebsurlaub" zu machen und dieses Jahr wahr es vom 21.12.2015 bis 31.01.2016ist eine sehr lange spanne finde ich und zwischenzeitlich hatte ich auch Berufsschule, wo ich ja auch selbstverständlich hin gegangen bin, aber können meine Chefs mir einfach so Minusstunden geben ? : 0331/275740 Fax: 0331/2757411 E-Mail: bezirk.potsdam@verdi.de. Duales Studium Online bewerben Positionsanzeige. Dagegen solltest du wenn du aus der Probezeit bist unbedingt vorgehen, denn Das mag sich jetzt für viele Azubis seltsam anhören aber: Überstunden musst du als Azubi – im Gegensatz zu normalen Mitarbeitern - nur freiwillig machen. Für die Fahrt in den Betrieb benötigt der Auszubildende 45 Minuten. Ich glaube viele Fragen die ich eigentlich habe sind mir jetzt auf die schnelle garnicht eingefallen dennoch würde ich mich im bezug auf diese Punkte schonmal über Antworten freuen. 7 benefits of working from home; Jan. 26, 2021. Im Bildungsvertrag kann auch etwas über deinen Zeugnisanspruch vermerkt werden. Den Resturlaub empfehlen wir dir noch zu nehmen, oder gegebenenfalls mit den Minusstunden zu verrechnen, wenn es tatsächlich Minusstunden sind. Mehrarbeit machen. Trotzdem muss ich regelmäßig Überstunden leisten. 2-3 Wochen in Urlaub gehen kannst. der Studiengebühren zurückzahlen, falls er nicht im Betrieb bleibt. Anschließend musst du den Betrieb zunächst auf die Pflichtverletzung in Form einer schriftlichen Abmahnung hinweisen und ihn dazu auffordern die Situation zu ändern. Leider gibt es für die Anrechnung von Fahrtzeiten zwischen zwei Baustellen keine gesetzlichen Regelungen. Erstmal herzlichen Glückwunsch zur bestandenen Ausbildung! Gibt es von der Handwerkskammer Hilfe? Kann dir dein Betrieb die Zeit aber nicht zur Verfügung stellen, handelt es sich aber nicht um Minusstunden. : Wir hoffen, dir gefällt unser Angebot. Du darfst also nach dem Arbeitszeitgesetz an sechs Tagen pro Woche durchschnittlich 48 Stunden arbeiten. Es sieht halt nunmal so aus, dass mich noch niemand auf diese Minusstunden angesprochen hat. Wenn ein Tarifvertrag bei euch gilt, dann frage doch bei deiner Gewerkschaft nach, die werden dann auch deinen Betrieb kennen und können vor Ort weiterhelfen. Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Abgesehen davon lässt es sich nicht nachweisen ob ich wegen Fahrstunden, Arztbesuchen nach Hause gehen durfte und Minusstunden gemacht habe oder ob ich früher nach Hause geschickt oder gar nicht erst eingeteilt wurde weil dies nirgendwo vermerkt ist. Darum solltest du dich rechtlich beraten lassen. Die Mischform „Duales Studium“ wirft die Frage auf, welchen Status Studierende in Dualen Studiengängen während der Praxis-phasen haben. Ich habe das Gefühl, dass mich das ganze Überwältigt. Trotzdem hatte ich im Laufe des ersten (in meinem Fall also des 2. Hallo Was ist wenn ich früher gehen müsste weil mir nicht mehr gut ging . Die Arbeitszeit für Jugendliche ist nach Jugendarbeitsschutzgesetz auf acht Stunden täglich und auf vierzig Stunden in der Woche begrenzt. Ist das Rechtens? Eine Abmahnung soll dir deutlich zu verstehen geben, dass dein Ausbilder mit deiner Leistung oder deinem Verhalten nicht zufrieden ist. Hier findest du alle Informationen zur Kündigung durch den Ausbilder. Damit soll jungenEltern und Auszubildenden, die pflegebedürftige nahe Angehörige haben, dieChance gegeben werden, in ihrer individuellen Situation eine Berufsausbildungabzuschließen. Mein Abteilungsleiter wies mich daraufhin, dass aber die Tätigkeiten im Lager gemäß Ausbildungsrahmenplan zu durchlaufen sind. Andersherum besteht auch in aller Regel die Verpflichtung für Azubis, den Berufsschulunterricht zu besuchen. Denn die Ausbildungsvergütung muss weitergezahlt werden, wenn die Ausbildung aus Gründen, für die du nichts kannst, ausfällt, obwohl du bereitstehen würdest (§19 Berufsbildungsgesetz). NGG Region MünsterlandJohann-Krane-Weg 1648149 MünsterTel. Diese verrechnet nun mein Arbeitgeber mit den Minusstunden aus Februar/März anstatt mir diese in irgend einer Weise zu vergüten. Zu guter Letzt noch zum Mengenverhältnis zwischen Auszubildenden und Fachkräften. : 0211/61824-0 Fax: 0211/61824-466 E-Mail: lbz.nrw@verdi.de, Ich mache die Ausbildung zum Speditionskaufmann und bin im 3 Ausbildungsjahr. 8 Uhr an und fange an zu arbeiten und gehe oft erst 16:45 (bringt mir jedoch nur um die 20-30min Plus). Wenn du noch weitere Unterstützung benötigst, dann kannst du dich auch an deine zuständige Gewerkschaft wenden. Ausbildungsjahr der Erzieher Ausbildung. Denn die Ausbildungsvergütung muss weitergezahlt werden, wenn die Ausbildung aus Gründen, für die du nichts kannst, ausfällt, obwohl du bereitstehen würdest (§19 Berufsbildungsgesetz). Denn du hast ein Recht darauf, die festgelegte tägliche Arbeitszeit auch zu arbeiten und zu lernen, und wenn es nichts zu tun gibt, kann sich dein/e Ausbilder/in ja Lernaufgaben für dich ausdenken: Du bist schließlich Azubi. Wenn du dich jetzt fragst, ob sich Überstunden für dich lohnen, rechne dir folgendes aus: Teile deine monatliche Ausbildungsvergütung durch 30 Tage. Zu deinen Minusstunden: Immer wieder gibt es Azubis, die plötzlich von ihrem Ausbilder erfahren, dass sie Minusstunden angesammelt hätten. ausbildungsorientierter dualer Studiengang vorliegt. Das darf nicht dein Problem sein, denn du bist Azubi und musst auch dann ausgebildet werden, wenn weniger zu tun ist. Ich habe das Gefühl nur eine billige Arbeitskraft zu sein. Wenn du regulär an 6 Tagen pro Woche arbeitest, dann ist deine tägliche Arbeitszeit 6,75 Stunden. Leider passiert es relativ häufig, dass Auszubildende mit ausbildungsfremden Tätigkeiten beauftragt werden. Dies gilt unabhängig der Branche. Gleiches gilt für reguläre Arztbesuche Auch diese sind auf außerhalb der Arbeitszeit zu legen. Denn du hast ein Recht darauf, die festgelegte tägliche Arbeitszeit auch zu arbeiten und zu lernen, und wenn es nichts zu tun gibt, kann sich dein Ausbilder ja Lernaufgaben für dich ausdenken: Du bist schließlich Azubi. Generell muss dein Chef darauf achten, dass er dir nur Aufgaben überträt, die auch deinen körperlichen Möglichkeiten ensprechen. Minusstunden:Immer wieder gibt es Azubis, die plötzlich von ihrem Ausbilder erfahren, dass sie Minusstunden angesammelt hätten. Es ist so, für jeden Beruf gibt es einen allgemeinen Ausbildungsrahmenplan, in dem genau steht, was du wann in deiner Ausbildung lernen sollst (Ausbildungsordnungen und Rahmenpläne findest du im Netz hier: http:/​/​www.bibb.de/​de/​berufesuche.php). Wenn du auch damit nicht weiterkommst, solltest du deine Gewerkschaft vor Ort einschalten. Deine Meinung zählt! Das lässt der zuständigen Stelle einen gewissen Spielraum bei der Vergabe der Ausbildungserlaubnis. -Aufgrund der besonderen Situation kann für einen beschränkten Zeitraum auch ein alternativer Ausbildungsort (Home-Office etc.) Nicht das ich dann nächsten monat kein geld bekomme,da ich ja auch alleine wohne und miete und das alles bezahlen muss. Hier gelten spezielle Regelungen: Wirst du an einem Samstag oder Sonntag beschäftigt, muss dir in derselben Woche an einem berufsschulfreien Arbeitstag ein Ersatzruhetag gewährt werden. vielen Dank für deine Anfrage. Wegezeiten sind demnach immer dann Arbeitszeiten, wenn sie betriebsbedingt nach und vor dem Ende der normalen Beschäftigung liegen oder von der Betriebsstätte aus zu den außerhalb des Betriebes gelegenen Arbeitsstätten benötigt werden, und im Betrieb vorher oder nachher noch gearbeitet wird. ...Daraufhin gab er 4 Tage Urlaub "ab" und "bereinigte" sein Konto auf "nur noch" 32 Minusstunden. Du bereitest dich komplett im Eigenstudium vor. In diesen Fällen bist du bezahlt freigestellt und sammelst keine Minusstunden an. Hallo, ich habe eine Frage, und zwar bekomme ich ständig Minusstd. ich befinde mich im dritten Ausbildungsjahr und habe nächste Woche meine mündliche Abschlussprüfung. Ich fordere Sie hiermit schriftlich auf, mir einen Ausbilder zur Verfügung zu stellen, mache Sie darauf aufmerksam, dass Sie schadensersatzpflichtig werden können, wenn Sie sich nicht an Ihre gesetzlichen Pflichten halten. ich habe jede Menge Minusstunden weil meine Stundenzettel nicht komplett sind. zur Gesamtausgabe der Norm im Format: HTML PDF XML EPUB. Da kannst du anrufen, nach einem_r Jugendsekretär_in fragen und sagen, dass du von Dr. Azubi kommst.... Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Voraussetzungen . Ich würde dir empfehlen, dir deine Stunden selber aufzuschreiben, um einen Nachweis zu haben und um dann mit deiner AusbilderIn über die Problematik sprechen zu können. Bei Aufhebungsverträgen gibt es keine Fristen. Immer wieder gibt es Azubis, die plötzlich von ihrem Ausbilder erfahren, dass sie Minusstunden angesammelt hätten. Vielen Dank erstmal für Ihre schnelle Antwort. Wenn man dich früher heim schickt, ist der Betrieb selbst schuld. Hier ist ein Kontakt für dich: Da kannst du einfach anrufen, nach einem_r Jugendsekretär_in fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst....Generell gilt: Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand. Deine tägliche oder auch wöchentliche Arbeitszeit ist in deinem Ausbildungsvertrag festgelegt. Gerne helfe ich dir bei deiner Frage weiter. Oder du bekommst einen Anruf, dass du gar nicht erst kommen sollst. In der Regel ist diese Berechnung von Minusstunden nicht rechtens. Wenn es dir an sich gut im Betrieb gefällt und du mit deinen Kollegen gut klar kommst und auch das Gefühl hast, dort deinen Beruf gut zu lernen, dann warte lieber bis nach der Probezeit damit, die Probleme mit der Arbeitszeit anzusprechen. Hsb ich eine Möglichkeit diesen tag wieder zu bekommen ? Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Allerdings meint §19 Abs. Wir empfehlen dir auch nur in diesem Fall diese Form der Kündigung zu wählen. Das kannst du auf verschiedene Arten machen: Du könntest sie wieder rein arbeiten, z.B. Mehr Informationen zur Rückzahlungsverpflichtung findest du hier. In der Regel ist diese Berechnung vonMinusstunden nicht rechtens. nach jedem Semester. Ich hab schon mal dagegen protestiert, da wurden mir der abgezogene Betrag erstattet. Denn die Ausbildungsvergütung muss weitergezahlt werden, wenn die Ausbildung aus Gründen, für die du nichts kannst, ausfällt, obwohl du bereitstehen würdest (§19 Berufsbildungsgesetz). Um so ärgerlicher der Umstand, dass du die nun abarbeiten sollst. Dies war ein Service deiner Gewerkschaft! 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Five strategies to … ich hab das Problem, dass mir von meinem Ausbildungsgehalt Geld abgezogen wird, weil ich Minusstunden habe.Ich werde oft früher Heim geschickt, weil keine Arbeit mehr da ist, so komme ich nicht auf meine Stunden. Gerne helfe ich dir bei deiner Frage weiter. 0 af disse titler kan du købe som digitale udgaver og opleve med det samme. Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Die solltest du reinarbeiten. Suche nochmals das Gespräch mit deinem Ausbilder und versuche eine Einigung oder zumindest einen Kompromiss zu finden. In diesen Fällen bist du bezahlt freigestellt und sammelst keine Minusstunden an. Falls es zum Streit kommt, hast du etwas in der Hand. Daraus ergibt sich, dass er eigentlich immer anwesend sein muss. Da ich aber im Lager, aufgrund meiner Schmerzen nicht arbeiten kann, baue ich täglich 2 Minusstunden auf. Schuljahr. Du willst keine Überstunden mehr machen? Falls es in deinem Betrieb einen Betriebsrat gibt, solltest du zunächst auch diesen um Unterstützung bitten. Nun meine Frage dürfen mir Fahrstunden zur Baustelle abgezogen werden obwohl meine Arbeitszeit im Betrieb beginnt ? Falls es in deinem Betrieb einen Betriebsrat gibt, solltest du zunächst auch diesen um Unterstützung bitten. -Theoretische Vermittlung von Lerninhalten (z. Wirst du an einem Feiertag beschäftigt, der auf einen Werktag fällt, muss dir innerhalb derselben oder der folgenden Woche ein Ersatzruhetag gewährt werden. Damit die Abmahnung formal richtig ist, muss ganz genau drinstehen, welche Pflichtverletzung dir zum Vorwurf gemacht wird. Du solltest unbedingt ein kleines Tagebuch führen, in dem du genau mitdokumentierst, wann du von deinem Chef mit welcher Begründing früher heimgeschickt wurdest. Du kannst dich also getroßt gegen das Nacharbeiten der vermeintlichen Stunden zur Wehr setzen. Nenne deinem Ausbilder konkrete Inhalte, die bis jetzt fehlen und die du laut Ausbildungsrahmenplan schon können müsstest und mache ihn darauf aufmerksam, dass du seine Hilfe und sein Wissen brauchst, um deinen Beruf zu erlernen. Wenn das Unternehmen den Studenten dazu verpflichtet, nach Abschluss des Studiums im Unternehmen zu bleiben, muss er das Beschäftigungsangebot klar formulieren. Hier ist ein Kontakt für dich: Geschäftsstelle Halle - Dessau Strasse / Nr. Somit ist es vorprogrammiert das ich pro Woche 1.75 Minusstunden aufbaue für die ich nichts kann. Hinzu kommt, dass für Azubis das Entgeltfortzahlungsgesetz gilt: Demnach dürfen dir keine Minusstunden angerechnet werden, wenn du dich für die Ausbildung bereit hältst, diese aber aus Gründen für die du nichts kannst, nicht stattfindet. Nun bin ich bei einem anderen Standort (gleiche Firma) und nun verlangt meine Ausbilderin in kürzester Zeit das ich die Minus Stunden erarbeiten muss. Hier hast du eine grobe Vorlage für eine Gehaltsgeltendmachung: laut § 18 Berufsbildungsgesetz muss mein Gehalt bis zum letzten Arbeitstag desMonats auf meinem Girokonto eingehen. Der Azubi darf also nicht alleine am Ausbildungsplatz sein oder nur in Gesellschaft von anderen Azubis, Praktikanten und Ungelernten, die als Ausbilder nicht geeignet sind. Dr. Azubi: 07.03.2016 RE: Minusstunden . Zusätzlich solltest du deine Arbeitszeit selbst noch aufschreiben, dann gehst du auf Nummer Sicher. Als IT´ler in der Arztpraxiseinrichtung ist es nunmal so das ich mal 11 mal 12 Stunden am Tag arbeiten muss. Ver.di Braunschweig Wilhelmstr. Translator. Am besten fragst du beim nächsten Mal im Betrieb nach oder frägst nach ob du noch Aufgaben übernehmen kannst. Ich habe mich mit all meinen Ansprechpartnern auseinander gesetzt und die haben Argumentiert das wir wohl ein Jährliches Gleitzeitkonto hätten und somit der Arbeitgeber wohl ein recht auf diese Stunden hätte... Ich bitte u, Hilfe und weiß nicht wenn ich recht haben sollte wie ich mein Recht durchsetzten kann... Vielen Dank für deine Anfrage im Forum. 3. Du solltest nochmal mit deinem Betrieb sprechen und dort sagen, dass die Anrechnung der Minusstunden nicht gerechtfertigt war, da du mit der Begründung heim geschickt wurdest, es müssen Stunden gespart werden, oder es ist gerade keine Arbeit da. Ich arbeitete noch vom 1.5 bis zum 21.5 auf Ihren Wunsch ich wollte eigentlich bis Ende des Monates bleiben darf mein alter Arbeitgeber mich so zusagen zwingen den Aufhebungsvertrag auf einen früheren Datum zu unterschreiben es sollte anscheinet wegen meinen Minusstunden nicht gehen weil ich ende Mai bei meinem alten Arbeitgeber Urlaub beantragt habe.. Ist das rechtens und muss er mich den ganzen Monat bezahlen oder darf er die paar tage vom Gehalt abziehen? Du kannst jederzeit Mitglied deiner Gewerkschaft werden. Eine Abmahnung ist erst mal ein Schock und das soll sie auch sein! Eine schriftliche Aufforderung schreiben. zum Sport möchtest oder einen Arzttermin hast, dann zählen sie als Minusstunden, die du wieder reinarbeiten musst. Du machst keine Ausbildung, um zu arbeiten, sondern um zu lernen, und die normale vereinbarte Arbeitszeit reicht aus, um die Lerninhalte zu vermitteln. Immer wieder gibt es Azubis, die plötzlich von ihrem Ausbilder erfahren, dass sie Minusstunden angesammelt hätten. Hier findest du alle Informationen zur Kündigung durch den Azubi. Auch im Bezug darauf das ich zum Beispiel Donnerstags bis einschließlich Sonntags arbeite, Montag dienstag Schule, Mittwoch frei und in dem gesamten Zeitraum den ich jetzt in dem Betrieb bin nur ein einziges freies wochenende hatte, da ich mir urlaub genommen habe? … Zuerst einmal ist wichtig, dass du klärst, ob du tatsächlich soviele Minusstunden hast. Schließlich hältst du dich für die Arbeit bereit. Die Zeiten, die du in der Berufsschule verbringst, werden dir auf die Arbeitszeit angerechnet. Dir darf dann auf keinen Fall das Gehalt gekürzt werden. Berufsbildungsgesetz. Der Samstag ist arbeitsfrei (§16 Jugendarbeitsschutzgesetz). Beginn des Vertrages und Ende des Vertrages sollten mit Datum festgelegt werden. Hier findest du Informationen zu den Rechten und Pflichten von Azubis im dualen Studium. eigenes Kind) sofern keine anderweitige Versorgung besteht- eigene Hochzeit- Geburtstermin des eigenen Kindes- Todesfall bei nahen Angehörigen - Wasserschaden in der eigenen Wohnung- Vorladung vor Gericht. Ist ja nicht mein Verschulden das ich nicht 7,6 arbeiten gehen kann / darf aufgrund unserer Schicht und wegezeiten. Hallo Dr. Azubi,ich absolviere meine verkürzte Ausbildung in einem ambulanten Pflegedienst (öffentlicher Träger). Kann mir wegen den minusstunden etwas von meiner Vergütung abgezogen werden?Danke im Voraus für eine Antwort!LG Sebastian. Also kann ich mehr nicht machen und mir jetzt die schuld zu geben das ich daran schuld sei wegen den minusstunden finde ich echt unverschämt. Dabei kannst du ihm ja ein Stück weit entgegen kommen und die selbst verschuldeten Stunden reinarbeiten. Alle anderen Vereinbarungen sind nach §12 Berufsbildungsgesetz nichtig. EN. Daraus ergibt sich, dass er eigentlich immer anwesend sein muss. Wenn du dennoch lieber auf Nummer sicher gehst und erst am Ende der Ausbildung deine dir noch zustehenden Leistungen einforderst, solltest du unbedingt darauf achten, dass du alles gut belegen kannst. Da kannst du anrufen, nach einem_r Jugendsekretär_in fragen und sagen, dass du von Dr. Azubi kommst.... Als Gewerkschaftsmitglied hast du Anspruch auf kostenlose Rechtsberatung und kostenlosen Rechtsbeistand - daher solltest du dir überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, deiner Gewerkschaft beizutreten - wenn du nicht schon Mitglied bist. Die Bewertungen gelten auch für Studenten im praxisintegrierenden dualen Studium. Volljährige dürfen in bestimmten Branchen auch am Sonntag und an Feiertagen beschäftigt werden, wenn die Arbeit nicht an anderen Tagen erledigt werden kann (§9,10 Arbeitszeitgesetz). Natürlich investieren die Unternehmen gerade beim praxisintegriertem dualen Studium einiges in die Studenten, da sie ja durchgehend eine Vergütung zahlen. Wiesbaden Bahnhofstraße 61 65185 Wiesbaden Tel. Denn du hast ein Recht darauf, die festgelegte tägliche Arbeitszeit auch zu arbeiten und zu lernen, und wenn es nichts zu tun gibt, kann sich dein Ausbilder ja Lernaufgaben für dich ausdenken: Du bist schließlich Azubi. Das Praktikum und das Ausbildungsverhältnis basieren auf unterschiedlichen Verträgen. Dieser muss dir ausbezahlt werden. März 2001 (Az: 5 AZR 413/99) festgelegt, wie die Berufsschulzeiten auf die Arbeitszeit angerechnet werden müssen: Die Freistellung umfasst demnach nicht nur die reine Unterrichtszeit, sondern auch die Zeiten des notwendigen Verbleibs in der Berufsschule, zum Beispiel unterrichtsfreie Zeiten, Pausen und die Wegzeiten zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieb.Die Berufsschulzeit ist also auf die vertragliche Arbeitszeit anzurechnen, allerdings gibt es einen Haken: Eine Freistellung ist nur dann möglich, wenn sich Unterrichtszeit und Ausbildungszeit überschneiden. In diesen Fällen bist du bezahlt freigestellt und sammelst keine Minusstunden an. Nach der Probezeit zunächst um ein Gespräch mit deinem Ausbilder bitten. Weiterbildung Achtsame Lehrkraft. Arbeitspausen sind einerseits aus biologischen Gründen notwendig, andererseits dienen sie dazu, Überlastung und Unfallrisiken zu vermeiden. Falls dein ehemaliger Betrieb dir weniger Tage bezahlt hat, kannst du auch diese nachträglich geltendmachen. März 2001 (Az: 5 AZR 413/99) festgelegt, wie die Berufsschulzeiten auf die Arbeitszeit angerechnet werden müssen: Die Freistellung umfasst demnach nicht nur die reine Unterrichtszeit, sondern auch die Zeiten des notwendigen Verbleibs in der Berufsschule, zum Beispiel unterrichtsfreie Zeiten, Pausen und die Wegzeiten zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieb. Denn du hast ein Recht darauf, die festgelegte tägliche Arbeitszeit auch zu arbeiten und zu lernen, und wenn es nichts zu tun gibt, kann sich dein Ausbilder ja Lernaufgaben für dich ausdenken: Du bist schließlich Azubi.In deinem Fall hat dir dein Betrieb falsche Arbeitszeiten gesagt. In diesen Fällen bist du bezahlt freigestellt und sammelst keine Minusstunden an. Aber sie zwingt mich über die 10 Stunden Regel zu gehen und palmiert mich zusätzlich, da ich am Freitag der Einzige bin der so lange noch in der Firma bleiben muss.Vor allem habe ich immer noch nicht einen guten Überblick über mein Zeit Konto, da es mir entweder mit veralteten Daten rausgegeben wird bzw. Wie kann ich mich jetzt verhalten und was soll ich tun? Wenn du mehr über unsere Arbeit erfahren wollt, dann folge diesem Link: https:/​/​jugend.dgb.de/​++co++f0e4cfdc-7dbc-11e7-b753-525400d872​9f, ich habe mit 2 anderen Azubis im September die Ausbildung angefangen. 2017 im Metallbau. Wenn auch dann keine Besserung für dich eintritt, solltest du dich an deine Gewerkschaft vor Ort wenden. Überlege dir vielleicht schon vorher, wie das Problem sinnvoll und für dich passend gelöst werden kann. Dein Betrieb ist dazu verpflichtet, dich die komplette vertraglich festgelegte Arbeitszeit auszubilden. Ich hoffe, dass sich deine Fragen klären konnte und wünsche dir alles Gute für die verbleibende Ausbildungszeit!Dies war ein Service deiner Gewerkschaft! Wenn das bejaht wird, dann ist davon auszugehen, dass du für den Rest des Tages freigestellt bist. Gerne helfen wir dir weiter.Du hast dich zwar schon über die Anrechnung der Berufsschulzeit informiert, aber ich will die hier nochmal die grundlegenden Informationen geben. Hier findest du alle Infos zu Thema Anrechnung der Berufsschulzeit. 2x hab ich Ihm schriftlich aufgeklärt, dass er mir nicht mehr Urlaubstage abziehen kann als ich eigentlich zur Verfügung habe laut rücksprache mit der Zahnärztekammer, worauf er nicht reagierte. P.S. Allerdings müssen mindestens 15 Sonntage im Jahr arbeitsfrei sein. Damit die Sache auch wasserdicht ist, solltest du dir unbedingt Hilfe bei deiner Gewerkschaft holen. Daraus ergibt sich auch folgender Grundsatz: Auch die Überstunden müssen immer dem Zweck der Ausbildung dienen, das heißt dein Ausbilder oder eine ausbildungsbeauftragte Person müssen anwesend sein, wenn du Überstunden leistest! Wenn du regulär an 5 Tagen in der Woche arbeitest bei einer 40 Stunden Woche, dann beträgt deine tägliche Arbeitszeit 8 Stunden. Hier alle Informationen dazu, auch zur Anrechnung der Berufsschulzeit: Für Minderjährige gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Es muss klar sein, wie viel der Student zu zahlen hat, wenn er zu einem bestimmten Zeitpunkt abbricht. Denn du hast ein Recht darauf, die festgelegte tägliche Arbeitszeit auch zu arbeiten und zu lernen, und wenn es nichts zu tun gibt, kann sich dein Ausbilder ja Lernaufgaben für dich ausdenken: Du bist schließlich Azubi. Average salaries for BASF Duales Studium: [salary]. Darf ich überhaupt so Minusstunden aufbauen? (bin Raucher rauche ca 5min am Tag )Vielen Dank für eure Hilfe. genannt. Ich hoffe dir weitergeholfen zu haben und wünsche dir viel Erfolg bei deinen weiteren Schritten. Hier kann ich deiner Lehrerin zustimmen, denn es ist nicht in Ordnung dir Minusstunden für Krankheitstage, Feiertage oder Stromausfall anzurechnen. Häufig werden von den Fachhochschulen/Hochschulen/Berufsakademien Musterverträge für die dualen Studiengänge bereit gestellt. Nicht meines Verschuldens sondern weil ich unter 18 war und somit nicht auf meine Stunden kommen konnte.
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