Wenn man als Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, um sich einer anderen Aufgabe zu widmen, hat man grundsätzlich immer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Auflage) eine Herabstufung um eine Note erfahren. „Die Leistungen haben in jeglicher Hinsicht unsere vollste Anerkennung gefunden.“, „…erledigte die zugeteilten Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.“, „…verfügt über hervorragende und fundierte Fachkenntnisse.“, „…hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen.“, „…erledigte Aufgaben stets selbstständig mit großer Sorgfalt und Genauigkeit.“, „…verfügt über umfassende Fachkenntnisse.“, „…hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen.“, „…führte die zugeteilten Aufgaben systematisch aus.“, „…hat die übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit ausgeführt.“, „…hat im Allgemeinen den Anforderungen entsprochen.“, „…hatte die Gelegenheit, alle zu erledigenden Arbeiten kennen zu lernen.“, „…hat die Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.“, „Die Arbeitsqualität entsprach meistens den Anforderungen.“, „…hat nach Kräften versucht, die geforderten Leistungen zu erbringen.“. Er war ein geschätzter, allseits beliebter Praktikant und mit seinen wertvollen, innovativen Ideen eine Bereicherung für die Abteilung. Geheimcodes im Arbeitszeugnis, etwa über Formulierungen im Zeugnis in unserem dritten Teil. Podcasts für Personaler und Bewerber –... Stressfragen im Bewerbungsgespräch – Alles... Prokrastination: Umgang mit der Volkskrankheit Aufschieberitis! Zuvor galt „Das Verhalten war stets einwandfrei“ als typische Floskel für eine zusammenfassende Verhaltensbewertung mit der Note 1 (jetzt: Note 2) und „Das Verhalten war einwandfrei“ (ohne „stets“) stand für die Note 2 (jetzt: Note 3). Welchen Wert hat ein abgeschlossenes Fernstudium? Nachfolgend seht ihr eine Auflistung, die euch dabei helfen soll, euer Verhalten zu bewerten. Kluge Fragen helfen Arbeitgebern, im Vorstellungsgespräch schnell den richtigen Bewerber zu finden. Diese soll euch dabei helfen, eure Leistungen selbst zu beurteilen. Im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war er/sie stets zuvorkommend, freundlich und korrekt. Die Führungsbeurteilungen sind ebenfalls enthalten. Wer also zukünftig ein Team leiten und Aufgaben mit hoher Verantwortung übernehmen möchte, sollte sich auf mehr als die typischen Bewerbungsfragen vorbereiten. Wer neue Mitarbeiter für eine vakante Stelle sucht, braucht mehr als nur ein gutes Bauchgefühl. Vorgesetzten, Kollegen und Kunden gegenüber hat er sich stets vorbildlich und freundlich verhalten. Leider kann eine aus dem Zusammenhang gerissene Formulierung keine genaue Einschätzung des Arbeitszeugnis beeinhalten, deswegen bitten wir Sie die nachfolgenden Benotungen nur als Anhaltspunkte für eine Zeugnisbeurteilung zu sehen. Um einen Einblick in die wichtigsten Formulierungen der Leistungsbeurteilung zu erhalten, sind nachfolgend einige, nach Schulnoten geordnet, aufgelistet. Für eine Entschuldigung ist es nie zu spät, Die gesetzliche Urlaubsregelung einfach erklärt. Diese Website verwendet Cookies. Hier finden Sie eine tabellarische Aufstellung der Formulierungen im Arbeitszeugnis, anhand dessen Sie Ihr Zeugnis auf die versteckten Bedeutungen bzw. „Arbeitszeugnisse in Textbausteinen“, Prof. Arnulf Weuster/Brigitte Scheer, Boorberg Verlag, 11. Er/Sie verstand es, in allerbester Weise die Kollegen zu überzeugen und zu motivieren. „…war um eine zuverlässige Arbeitsweise bemüht. Bewirb dich jetzt bei uns! Erfahrene Recruiter verraten, welche Fragen Chefs unbedingt stellen sollten. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie die Erwartungen Ihrer Rolle übertroffen haben! Sie sagen aber dennoch etwas ganz Unterschiedliches aus. Er/Sie hat den Erwartungen in jeder Hinsicht und allerbester Weise entsprochen. Gerade die Leistungsbeurteilung ist ein wesentlicher Bestandteil in Arbeitszeugnissen. "hat Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt", "er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt", "zeigte keine Unsicherheiten bei der Ausführung seiner Aufgaben", "die Arbeitsqualität entsprach den Anforderungen", "erledigte zugeteilte Aufgaben zu unserer Zufriedenheit", "das Verhalten zu Mitarbeitern war vorbildlich", "das Verhalten zu Vorgesetzten war einwandfrei", "er motivierte seine Mitarbeiter und erreichte so befriedigende Leistungen", "sein persönliches Verhalten war insgesamt einwandfrei", "die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Mitarbeitern verlief meist reibungslos", "Arbeitsergebnisse entsprachen den Anforderungen", "er hat die ihm übertragenen Arbeiten mit großem Interesse durchgeführt", "er hatte Gelegenheit, alle innerhalb der Abteilung zu erledigenden Arbeiten kennen zu lernen", "entsprach im Allgemeinen den Anforderungen", "hat die Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt", "das persönliche Verhalten war insgesamt einwandfrei", "zeigte, nach Anleitung, Fleiß und Ehrgeiz", "hat unserem Unternehmen großes Interesse entgegengebracht", "bemühte sich im Allgemeinen den Anforderungen zu entsprechen", "er war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verständnisvoller Vorgesetzter", "er war stets um ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzen bemüht", "hat unsere Erwartungen weitestgehend entsprochen", "er hat nach Kräften versucht, die Leistungen zu erbringen, die wir an diesem Arbeitsplatz fordern müssen", "Arbeitsqualität entsprach meistens den Anforderungen", "war um zuverlässige Arbeitsweise bemüht", "war stets bemüht den üblichen Arbeitsaufwand zu bewältigen", "war bestrebt sich neuen Situationen anzupassen", "war ein umgänglicher und kontaktbereiter Kollege", "war in der Lage seine Meinung zu vertreten", "das persönliche Verhalten war im Wesentlichen tadellos", "er zeigte für seine Arbeit Verständnis und Interesse", "machte sich mit großem Elan an die ihr übertragenen Aufgaben", "seine Geselligkeit trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei", "er koordinierte die Arbeit seiner Mitarbeiter und gab klare Anweisungen", "er hatte zu seinen Mitarbeitern ein weit besseres Verhältnis als zu seinen Vorgesetzten", "verfügt über Fachwissen und gesundes Selbstvertrauen", "verstand es, alle Aufgaben erfolgreich zu deligieren", "für die Zukunft wünschen wir ihm alles Gute, besonders Erfolg", "wir wünschen ihm alles Gute und Gesundheit". Das erste Vorstellungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und dauert in … Tatsächlich ist es aber so, dass die Vorgesetzten einen sogenannten Geheimcode verwenden, um das wirkliche Auftreten des Mitarbeiters nett zu verpacken. Gegenüber Kollegen verhielt er sich immer korrekt.“, „… Führung gab uns selten Anlass zu Beanstandungen.“, „…Verhalten gegenüber Vorgesetzten war unbelastet.“, „…war stets um ein taktvolles Verhalten bemüht.“, Sehr gut: „…  besitzt ein hervorragendes, jederzeit verfügbares Fachwissen.“, Gut: „… verfügt über ein abgesichertes, erprobtes Fachwissen.“, Befriedigend: „… verfügt über das erforderliche Fachwissen und setzte es erfolgreich ein.“, Ausreichend: „… verfügt über Fachwissen und setzte es ein.“, Sehr gut: „… hatte immer wieder ausgezeichnete Ideen, gab wertvolle Anregungen, ergriff selbstständig alle erforderlichen Maßnahmen und führte sie entschlossen durch.“, Gut: „… hatte oft gute Ideen, gab weiterführende Anregungen, ging alle Aufgaben tatkräftig an und handelte selbstständig.“, Befriedigend: „… gab gelegentlich eigene Anregungen, übernahm die ihm übertragenen Aufgaben und führte sie aus.“, Ausreichend: „… übernahm die ihm übertragenen Aufgaben und führte sie unter Anleitung aus.“, Sehr gut: „… war ein stets ausdauernder und außergewöhnlich belastbarer Mitarbeiter, der auch unter schwierigsten Arbeitsbedingungen alle Aufgaben in hervorragender Weise gelöst hat.“, Gut: „… war ein ausdauernder und gut belastbarer Mitarbeiter, der auch wechselnden Beanspruchungen unter Termindruck gut gewachsen war.“, Befriedigend: „… war ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch wechselnden Beanspruchungen unter Termindruck gewachsen war.“, Ausreichend: „… war ein in der Regel ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch wechselnden Beanspruchungen gewachsen war.“, Sehr gut: „… stellte stets das Interesse des Unternehmens in den Vordergrund und hat am heutigen Stand des Unternehmens maßgeblich mitgewirkt.“, Gut: „… arbeitete stets zum Wohle des Unternehmens.“, Befriedigend: „… arbeitete zum Wohle des Unternehmens.“, Ausreichend: „… arbeitete im Allgemeinen zum Wohle des Unternehmens.“, Sehr gut: „… war immer sehr pflichtbewusst und stets zuverlässig.“, Gut: „… war immer pflichtbewusst und zuverlässig.“, Befriedigend: „… war pflichtbewusst und zuverlässig.“, Ausreichend: „… war grundsätzlich pflichtbewusst und zuverlässig.“, Sehr gut: „… nutzte immer Gelegenheiten sein Fach- und Führungswissen durch entsprechende Fortbildungen kontinuierlich zu erweitern und vertiefen, was sich stets in den sehr guten Arbeitsergebnissen niederschlug.“, Gut: „… nutzte stets die betrieblichen Fortbildungsmöglichkeiten, um sein Fachwissen auf dem Laufenden zu halten.“, Befriedigend: „… nutzte die betrieblichen Fortbildungsmöglichkeiten, um sein Fachwissen auf dem Laufenden zu halten.“, Ausreichend: „… nutzte einige betriebliche Fortbildungsmöglichkeiten, um sein Fachwissen auf dem Laufenden zu halten.“, eine Zusammenfassung des Zeugnisses, etwa:„Frau XY erledigte Ihre Aufgaben jederzeit zu unserer vollsten Zufriedenheit.“, der Grund der Kündigung: „Frau XY verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir packen jede Aufgabe entschlossen an und unterstützen mehr als 4.500 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Dänemark, darunter die meisten DAX-30-Unternehmen und viele Global Player. Du willst unsere Bewerbungstipps gleich in die Tat umsetzen? Es beurteilt das Sozialverhalten im Arbeitsumfeld. Referenz einholen: Rufen Personaler wirklich beim alten Chef an? Wie schon bei der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, klingen auch hier die Formulierungen alle sehr ähnlich. Sie hat Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft/Personaldienstleistungen studiert und erprobte ihr theoretisches Wissen bei uns in der Praxis. immo.inFranken.de – Ihre Immobiliensuche in Franken. Das Vorstellungsgespräch ist die letzte Hürde, die Sie bei einer Bewerbung nehmen müssen. Denn oftmals möchte der Chef dem Mitarbeiter ein sehr gutes Zeugnis ausstellen, ist aber nicht ganz so versiert im Umgang mit den Textbausteinen eines Arbeitszeugnisses und schreibt deshalb ein eher Schlechtes. Nachfolgend sind diese nach Themen geordnet aufgelistet mit den dazugehörigen Formulierungen der Noten: Wie ihr nun sehen könnt, gibt es eine ganze Reihe Kernkompetenzen, die im Arbeitszeugnis bewertet werden. Unterschieden wird zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis. Klingt die Zusammenfassung nach einer schlechten Bewertung, kann das schon mal dazu führen, dass die Bewerbung zur Seite gelegt wird. Die Cookies auf dieser Webseite dienen zu Verbesserung der Nutzererfahrung. Die folgende Auflistung zeigt euch die Idealformulierungen für den Schlussteil: Wir haben auch zahlreiche weitere Informationen über Geheimcodes im Arbeitszeugnis, etwa über Formulierungen im Zeugnis in unserem dritten Teil, die Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis oder auch was man tut, wenn man kein Arbeitszeugnis hat und sich trotzdem bewerben möchte. – So oder so ähnlich könnte der Auftakt eines Bewerbungsgesprächs für Führungskräfte aussehen. Hier finden Sie eine tabellarische Aufstellung der Formulierungen im Arbeitszeugnis, anhand dessen Sie Ihr Zeugnis auf die versteckten Bedeutungen bzw.